<td id="cl7yg"></td>

        <code id="cl7yg"></code>

          天极传媒:
          天极网
          比特网
          IT专家网
          52PK游戏网
          极客修
          全国分站

          北京上海广州深港南京福建沈阳成都杭州西安长春重庆大庆合肥惠州青岛郑州泰州厦门淄博天津无锡哈尔滨

          产品
          • 网页
          • 产品
          • 图片
          • 报价
          • 下载
          全高清投影机 净化器 4K电视曲面电视小?#19994;?/A>滚筒洗衣机
          您现在的位置: 天极网 > 开发>新闻>京东吕科谈:永不消退的京东人气质

          京东程序员吕科谈:永不消退的京东人气质

          天极网网络频道 2017-10-27 10:37 我要吐槽

            企业和个人的关系是很微妙的,一个水平很高的人,找不到合适的平台,就难以发挥自己的价值。一个蓬勃发展的企业,找不到合适的人才,发展?#19981;?#21463;阻。?#20197;?#30340;是,在京东的蓬勃发展过程中,出现了一大批这样的人,他们推动了京东的发展,京东也让他们实现了个人的价值。

            继“刘强东”之后京东的“第二位”程序员

            2004年,吕科加入京东,3个月后,京东多媒体网站正式上线。虽然当时网站的功能非常简单,?#25381;?00多个单品陈列,用户下单后需要人工打印单子到库房提货,但这就是京东的第一个自主研发的网络销售平台,也成为京东电商事业的重要里程碑。

            2005年,吕科接手了新版库存管理系统的开发工作。这个系统的第一版是2000年刘强东自己编写的,那时中关村不少卖家账面都很乱,但京东当时就通过这个系?#24120;?#33021;够进货出货账面清晰。所以当时每卖一张光盘,?#23478;?#24405;入这个系?#24120;?#36825;样刘强东每天都可以看到销量明细。

            到2005年,这套系统已经不适用当时的业务发展,回忆起这段时间的开发工作,吕科的印象深刻:“当时是老刘带着我一起做的这套系?#24120;?#37027;时还?#25381;?#21508;种高大上的产品设计工具,老刘就在一张张A4纸上画出系统的模块,模块间的流程图,甚至系统的架构该怎么设计,逻辑是怎样的都用if……else……来标记上了”,吕科说:“那时的我是一个刚刚进入这个行业的程序员,看到老刘画出的这些系统流程图和架构图,觉得这是业界最先进的系?#24120;?#25105;一定要把它用代码实现出来。

            这一强烈的信念,让吕科在那段日?#27704;錚?#32463;常会写代码到凌晨2点,还像打了鸡血似的。和刘强东一起奋斗的状态,让他内心骄傲,觉得自己和别的公司的人不一样。

            有时候,刘强东有了新的想法,会马上?#19994;?#21525;科来编程实现,然后就上线应用。吕科说:“作为一名程序员,最让我感到热血沸腾的就是老刘的每一个设想,都在变?#19978;质怠?#32780;且我作为一名程序员,参与了梦想变为?#36136;?#30340;过程,这种成就感让?#19994;?#26102;就下定决心,老刘就是我这辈子要追随的人,我要跟着他干一辈?#21360;!?/p>

            时至今日,京东提供的丰?#25381;?#29992;和创新实践场景依然是吸引技术人的核心之一,在这里,你写下的每一?#20889;?#30721;都有可能改变消费者的体验,甚至改变电商发展的格局。

            经过一个多月的时间,刘强东带领吕科一起完成了新版本的库存管理系?#24120;?#20140;东后来的管理系统架?#22815;?#26412;上?#32426;?#32974;于这个版本。

            跟对的人,做对的事,这是每一个程序员?#38750;?#30340;理想状态,所以吕科是?#20197;?#30340;。这也是为什么多年以来,虽然吕科是京东第一位专业技术员工,但仍然称自己为“京东的第二位程序员”,因为在他的心目中,老刘才是那个带他真正走进技术世界的那个“京东第一位程序员?#34180;?/p>

            团队升级换代,京东人气质不改

            13年的时间,说长不长,说短不短。回首?#35789;?#36335;,吕科意识到自己在一家伟大的企业经历了一场伟大的变革。同时在他的身上,也深深烙下了一代老京东人奋斗的特质。

            目前作为京东集团IT资源服务部的负责人,吕科打造了一支聚集了国际型优秀人才,充满激情的“铁军?#34180;?#21482;要看到机会,有互相认同的合适人才,那就开干。就像刘强东当年一样,他也为团队规划了愿景和文化,因为有了愿景,团队就有了使命?#23567;?#33258;豪感和成就?#23567;?/p>

            更重要的是,吕科希望,能够把愿景一一实现,带领团队在京东的大海中,为京东下一个更加辉煌的十年再做出一点贡献。

            在IT资源服务部,团队的成员都非常认同部门中营造的技术文化氛围,那就是信任、分享和成长。信任就是授权,它可以减少部门的沟通成本,形成信任的氛围,是部门创新发展的基础。分享,让团队从最佳实践中学习,是团队快速成长的催化剂。成长,团队要不断自我升级,更新知识体系,打破思维的固化,从架构?#36864;?#32500;方法,都能够随着京东不断成长。

            京东全面技术转型,早已在路上

            在京东的历史上,有三次起着决定性作用的战略决策。第一次是2004年转型做电商,使得京东抓住了未来的消费趋势;第二次,是决定向全品类扩张,从只做3C产品转为全品类消费平台;第三次,是决定自建仓配一体的物流体系。2017年京东的开年大会上,老刘提出“技术,技术,技术”的京东未来发展战略,这也被业界称作是京东的第四次革命。

            在这一波技术创新的浪潮下,京东技术人担负着全新的使命,吕科也决心带领团队实现基础架构的京东标准。高效管理IT资产,支持京东集团的智能零售即服务的能力,提供优质基础资源服务,以及变成本中心为利润中心的指导思想下,京东的基础资源服务能力也开始从能力建设走到了产品化服务,最后达到集成京东集团各种能力共同输出的终极目标。吕科一路伴着京东技术的成长,经历了京东集团的系统实现、到规模化、再到智能化的转变,个人也经历了从工程师、到技术管理者、再到技术创新驱动者的转型。

            据悉,京东IT资源服务部主持打造的第二代数据中心,已是国内最先进的数据中心之一。2018年,其团队还将实现与国际标准接轨的第三代数据中心,同时具备电商场景化以及网络通信领域的微创新。(声明:本文转自京东技术微信公众号 结尾略有删?#27169;?/p>

          作者:吾王责任编辑?#21644;?#20339;)
          请关注天极网天极新媒体 最酷科技资讯
          扫码赢大奖
          评论
          * 网友发言均非本站立场,本站不在评论栏推荐任何网店、经销商,谨防?#31995;?#21463;骗!
          办公软件IT新闻整机
          紫夜时时彩软件

          <td id="cl7yg"></td>

              <code id="cl7yg"></code>

                <td id="cl7yg"></td>

                    <code id="cl7yg"></code>

                      北京市11选今天开奖结果 河南福彩22选5最新200期走势图 PC预测网 快乐十分模拟摇奖器 重庆时时彩历史查询 425555中特开 极速时时是骗局吗 重庆时时彩开奖app下载 ttg pt登录 十五选五定位走势图